常熟办公室设计品牌企业九工装饰公司：近期LED照明高层的变动现象

 常熟办公室设计品牌企业九工装饰公司：

    事实上，高管的离职仅仅是LED照明产业遭遇“人才荒”的一个缩影。自去年年底以来，频繁的人事地震都在为多个企业的的未来增添了诸多不确定因素。

　　九工装饰公司常熟办公室设计的专家调查发现，灯饰产业发展到目前已经面临了各种瓶颈，其中首推的就是人才问题，没有人才什么市场都做不好。目前古镇灯饰企业普遍缺乏的人才首推高级管理人员，其次则是市场营销、研发设计等方面的人才。

　　LED照明发展始矣，人才积累不够众所周知，企业高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口，高档外延芯片生产工艺核心技术受制于人。随着LED专利战硝烟四起，国内企业更加意识到人才的重要性。

　　此外，随着照明行业电商的发展，人才缺乏也成为企业最大的制约因素。常熟厂房装修优秀企业九工装饰公司的专家发现，许多LED照明电商企业在为人才发愁，因为缺乏人才，电商之路走得很坎坷，当前做到赚钱的企业也很少。

　　照明企业做电商很缺人才，因为周围的企业都在做电商，行业发展太快，人才很快就出现了“僧多粥少”的局面。也只好尽可能用好现在为数不多的电商人才。并通过猎头公司从全国各地招揽人才，进行挖角等。

　　谈到LED照明电商的发展现状，九工装饰公司常熟门面装修的专家总结，不仅是照明行业，整个电商的相关岗位随着行业的爆发式发展，短期内存在缺工，但这只是一个过程事实上，随着电子商务的发展，很多其他专业的人才都会流动到电商领域来，电商人才紧缺的问题也将逐步解决。

　　目前照明行业所出现的招工难有多方面原因：首先，大环境因素影响。随着我国内地各地经济的发展，很多老一辈的务工人员都不愿意出来，毕竟现在家里工资待遇也不低，而且离家近，方便照顾家庭，这就分流了很大一部分务工人员;其次，照明行业人才吸引力低，现在新一代打工者会更多关注所在行业、所在企业知名度和发展空间，而这对于照明行业来说是非常没有竞争力的，照明行业内多为小企业，新一代打工者都不愿进入这样的小厂。

　 人才培养对于企业发展来说，至关重要。企业需要建立完善的机制，构建灯饰照明行业人才培育的摇篮。通过技能的培训，人员的规范管理、职业技能鉴定。将来我们要培养出行业自己的专业技术。（小W）